Point sur les critères de l’index égalité professionnelle

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L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes figure parmi les politiques prioritaires de l’Etat.

Depuis l’entrée en vigueur de la loi Avenir du 5 septembre 2018, toute les entreprises employant plus de 50 salariés, ont désormais l’obligation, au 1er mars de chaque année, de calculer, déclarer aux services du ministère de travail, publier sur le site internet et mettre à la disposition des représentants du personnel les indicateurs calculables et la note obtenue à l’index égalité professionnelle.

Cet index est calculé sur 100 points à partir de 4 indicateurs :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes.
  • L’écart de taux d’augmentations individuelles femmes-hommes.
  • Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité ou adoption.
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Les entreprises défaillantes s’exposent à des pénalités financières.

1080 entreprises du département ont déclaré à ce jour leur index, ce qui représente 70,8% des entreprises assujetties.

Il est encore temps pour les entreprises de se mettre en conformité.

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